Re: [新聞] 結婚錯了嗎?OL上班第一天被開除 只因告知主管「月底要

看板: gossiping時間: 2021年01月14日作者: togs

※ 引述《sh021515 ()》之銘言: : 1.媒體來源: : 蘋果 : 2.記者署名: : 王吟芳 : 3.完整新聞標題: : 結婚錯了嗎?OL上班第一天被開除 只因告知主管「月底要請婚假」 : 4.完整新聞內文: : 高雄盧姓女子前年到一家生技公司應徵行政助理,沒想到錄取後第一天上班,她告知自己 : 未婚且月底馬上要請婚假,竟當場就被解僱。盧女事後出具當天對話錄音,以遭婚姻就業 : 歧視向勞工局申訴,公司因此被依違反就業服務法開罰30萬元,提起行政訴訟抗罰上月也 姑且不論此案是否故意,有點好奇要怎麼應付類似<來不到幾天就開始請假>的狀況 就職一個月未滿 難道不能照法規給予<被資遣者>應給的資遣費等相關費用,並直接辭掉對方? 印象中這些費用都給下去應該不到30萬? 或是不會"多出1個月"的薪水? (例如他的薪資是6萬,假設做了15天,應該給不到"3+6"萬,也就是給不到9萬) 如果上述這種方式不行的話 那就只好認賠30萬了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.0.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1610625234.A.8B8.html
1FXDDXDD: 三天試用期 最長三個月 01/14 19:54
2Fknives: 結果賺最多的反倒是政府 01/14 19:55
3Fpipi1983: 試用期 01/14 19:55
現在還有試用期? 試用期不是資遣費也得照給? 我一直不太懂試用期的涵義,試用期既然一樣得跟法規走, 那不就是跟一般正職上工沒差異? 為何要多出一個名詞?
4FNaouZ: 工作未滿三個月,離職預告只要一天,也才會衍生出"試用期" 01/14 19:56
5Fnjxmzxc: 這就像你知道懷孕了會要請產假了趕快去找工作 01/14 19:56
6FNaouZ: 這種產物。資方要資遣有很多理由,只是一聽到就職就立馬要 01/14 19:57
7Fknives: 沒,如果沒過,他要火你,要跟他拿非自願離職 01/14 19:57
8Fbestteam: 婚假就要解雇 遇到產假和育嬰假的這公司怎麼辦 01/14 19:57
9FNaouZ: 請婚假然後就叫人家不要來,這手法太拙劣。 01/14 19:57
10Fnjxmzxc: 3個月內不用資遣費吧我記得是按年資給的 01/14 19:58
剛上網查了一下 大大說的對 不過有找到少部分的google資訊寫著這部分有模糊地帶 不過我都是有給就是了 (以後應該還是會照給)
11Fbestteam: 這員工早點認清這家公司拿錢早點走也好啦 01/14 19:58
12Fnjxmzxc: 所以他辭退他只要付這幾天的薪水就好了 01/14 19:58
13Fnjxmzxc: 3個月會叫試用期是因為未滿三個月辭退不用付資遣費 01/14 19:59
14FNaouZ: 找工作期間可以先結婚再上班,而不是不告知有結婚計畫然後 01/14 20:00
15Fnjxmzxc: 而且不用預告可以直接辭退 01/14 20:00
16FNaouZ: 找到工作也報到後才說要結婚,騙婚假也不是這樣。 01/14 20:00
17Fzephyr105: 那是主管太嫩 直接露底牌 … 怪誰 01/14 20:01
18Fpita30: 開除也要很小心啦,都會錄音了代表不只有這招 01/14 20:03
19Ftue678: 基本上剛到職一天馬上就要請婚假或產假 陪產假 無論哪 01/14 20:03
20Ftue678: 個公司都不能接受 01/14 20:03
21Fpipi1983: 有種就面試的時候說到職日馬上要請婚假,沒種說就不要 01/14 20:05
22Fpipi1983: 把到職日請婚假這種事講的理直氣壯 01/14 20:05
23Frada118: 吉 活該 01/14 20:07
24Fcoimbra: 勞工婚假也才八天,連八天假都受不了的公司我看也是把人 01/14 20:13
25Fcoimbra: 當猴子而已。倒是不少人會幫資方講話,真棒呢 01/14 20:13
26Fgogoend: 24樓co大開店一定會是佛心老闆 01/14 20:16
27FDPP48: 24樓這麼厲害可以出來開一間讓人報到第一天就可以請8天的 01/14 20:19
28FDPP48: 假的公司啊,我幫你宣傳 01/14 20:19
29Fyesonline: 錄取後第一天上班告知月底要請婚假! 面試時雙方都沒問? 01/14 20:22
30Fkevinz77: 哪間公司這麼廢,我公司面試時知道面試者懷孕也是照用啦 01/14 20:23
31Fkevinz77: ~ 01/14 20:23
32Fgreedystar1: 老闆在法庭上講的就不錯阿 可惜沒有用這套跟員工講 01/14 20:25
33Fyesonline: 因為出現很多案例,人資都會在面試時詢問與履歷表附註 01/14 20:25
34FDPP48: 請問30樓是哪間公司呢?公司福利真不錯,我想推薦朋友去面 01/14 20:28
35FDPP48: 試 01/14 20:28
※ 編輯: togs (118.169.0.186 臺灣), 01/14/2021 20:36:47
36FHuangJC: 1。試用期不用給資遣費是對的;但現在沒試用期 XD 01/14 20:57
37FHuangJC: 2。但資遣費是按年資計算,給也是很少 XD 01/14 20:58
38FHuangJC: 總之,浪費的是彼此的時間,想用凹的賺公司錢是沒意義的 01/14 20:59
39Fcvnn: 1天資遣費加薪水也沒多少啦 01/14 21:16
40Fgene51604: 資遣也是要有原因 01/14 21:43
41Fjerry1919: 那這種公司也只是垃圾而已 01/14 22:05
42Fjerry1919: 那同理 老屁股請婚假就要把人火了嗎 01/14 22:07
43Fjerry1919: 一間公司如果會因為少一個人就運作遲滯 01/14 22:08
44Fjerry1919: 這也只是間廢公司而已 01/14 22:08
45FShin722: 不是有幾個月試用嗎?到時候就不適任 01/14 22:15
46Ffreeman3310: 面試不能問私人問題 01/15 07:52
47Fberserk: 其實疫情不錯用 01/15 10:07
48Fnofish: 來上班的人先以契約工錄取 三個月後轉正式 01/15 10:53
49FHotaruinori: 活該被罰 01/15 11:29
50Fenjoyyou: 因為沒正當理由不能隨意資遣阿 01/15 12:50
51Fenjoyyou: 應該是修法 你對公司沒有貢獻前 這些假應該改成比例給薪 01/15 12:52
52Fenjoyyou: 至於什麼是貢獻 可以再討論 01/15 12:52
53Feipduolc: 你沒有看勞工局的見解? 01/15 13:42
54Fgoshfju: 鬼島法律看無 01/15 23:39

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