Re: [新聞] 結婚錯了嗎?OL上班第一天被開除 只因告知主管「月底要

看板: gossiping時間: 2021年01月14日作者: HuangJC

: 有錄音就知道這種就有備而來, 不能怪人家有備而來,只該問對方有沒有資格錄音 我和一位同學合作過,在過程中他經常以要面談為由,就沒留記錄在文件上 後來我們走到打官司這條路上,一堆他說過的話不用負責,還不就因為我沒留錄音 後來我找到一份工作,只做一個月 老闆和我簽的合約也莫名其妙 上面只有我的個資(姓名,身份證字號) 都沒有他的(公司名,姓名,一切都沒有) 因為不是整天在簽文件的,我還得事後才'愈想愈不對勁' 詢問他後,他說當面談 我被從包商轉正職就是那個當面談的結果 不過後來我還是覺得疑點重重,再求證一次,他就說我不尊重公司,把我火了 XD 所謂的包商,就是定規格,做完了收錢 我覺得條件不好,我大可擺爛不做;錢我不賺就是 XD 這時我回想起簽約時他說過一句話:你也該投資些什麼,如果不做你要有損失 有沒有感覺有鬼?他就是想控制我 當然領導統御本來就一堆控制,但如果用月薪十萬我就甘心接受控制 XD 現在他想用便宜的代價控制我,是否搞錯了什麼?所以我再次強調:這是事求人喔! 工程師的時間就是投資了,如果成立公司,工程師都能技術入股了 我要投資什麼?電腦,compiler, 所有用得到的工具程式,哪個不是我自費的 轉員工,他的意思是配合公司修改規格,拿月薪 但他把我火掉後沒有一個月交接期,卻要求我繼續完成並且要一行一行講解程式 當下我毛起來電他:我詢問公司的事你不回答,是誰不尊重公司? 既然我已經不是包商,那就是按月計酬 自離職日起,我已沒有交接義務 (一般公司都是強迫交接,交接完火人;他這麼沒經驗的我真沒看過) 後來他說這樣交接不清楚,他要求面談(我要求在 line 裡談就好) 好吧,那就面談 一見面,我就掏出手機看一下時間;因為我爸也不爽了,叫我只能給他一小時 他馬上說:我們不用錄音吧.. 我本來沒這麼想的,不過他這一說倒是提醒我 之前我每次不用網路不用文件,只是面談時都吃虧 說真的面談時有些人就是想搞鬼啊,不然你為什麼拒絕被錄音? 談一個小時多,他都不滿意 我想也知道他拿不到他要的就不甘願 可是業界標準本來就是不管勞方或資方提出分手,都還有一個月有薪交接 既然一個月薪水不付,我為什麼要交接? XD 總不會是改我規格時,我叫做員工 但發薪水時,我又叫做包商;沒做出來不許領錢? 他不滿意,但我接到家人來電,我就說我要走了 事後他又來 line 訊息,說是根本沒談清怎麼交接 我只好說清楚:我是沒錄音,但當天我爸也在現場,他聽不下去了 XDDDD 好啦,不然別當媽寶爸寶,我找勞工局交接總行 反正財產點清就好了,至於程式.. 我的程式可讀性還不錯,寫到哪給到哪,看不懂的拿去 google 就可以學了 重點是主架構啊,我如果真要搞,就 compile 成執行檔 讓你會動但不可能維護 XD 後來我答應改以僱問身份回任,幫忙交接,每小時六百 結果他就用 line 問我問題 馬的,這種小便宜還想佔 現在就不堅持見面? 我就簡單回他:你這樣學不起來的 當然學不起來啊,他問的東西 google 就有,要我手把手帶,是要我開巨匠嗎? : 事實上職場本來就很多這種的, : 來上班沒多久就要請產假病假開刀之類的, : 幾個月後開完刀假請完了秒離職. : 大部分真實工作都是保險業務員, 每種才能不是愈強愈好 第一份工作時,我聽到主管面試一個新人,還蠻帥的 面試完主管說不用 因為專業沒有,但人太帥。要嘛去面試業務還有機會,但我們要的是工程師 我們要在專業上可以貢獻的人,而不是反過來用外表在公司裡生存的人 他前份工作是業務,卻扣了他分... : 還有一種是專業要撈公司錢的, : 進公司後就擺爛等資遣,不想遣還不行. 你要不要算一下要花多少錢? 資遣費是用年資算的,沒年資就沒多少資遣費 : 勞基法這部分有問題啊! : 像這種請假什麼的公司不得解僱天經地義, : 那是不是同樣的時間復職後要還給公司. : 大公司有法務在後面比較不怕, : 不大不小的中小型公司一個蘿蔔一個坑遇到這種就慘了. : 所以那種中間一段時間因任何原因沒出去工作的, : 或是剛畢業就常換工作的, : 到後面找不到工作很正常, : 有腦子的公司都知道, : 這種請了有很大機會就是地雷. 其實公司不想資遣人,不是因為付不起那少少的資遣費 而是怕留下資遣人的記錄 以他向我抱怨前員工來說,我聽到他抱怨了三個工程師,但未必有記錄 加入我是第四個,但也沒有資遣記錄 想想看如果一個員工都沒有,但有四個資遣記錄 公司是不是怕被質疑? XDDDDD 公司怕找到地雷員工 員工也怕找到地雷公司 我離職時,公司要求我簽保密條款 整支程式都我一個人寫的,到底有什麼好保密? 答;公司名稱,主管姓名,這些都是機密 公司也怕名聲不好 :P 總之就是要努力啦,怕東怕西,就不怕自己不努力沒實力? : 推 coffee112: 還是洨蝧最有良心,選前說人民是心中最軟一塊,選上嗆 01/14 22:32 : → coffee112: 人民不要啥事都想找她,自己去找老闆講,要自立自強 01/14 22:32 其實這話倒沒說錯 就算政府把最低薪資提高 但員工如果不舉報慣老闆 照樣有可能領低一等的薪資啊 我有時也在想,我是不是不該簽那個離職協議 直接去勞工局舉報來辦算了 公司其實是有把薪資尾款扣著,等我簽才算離職交接 但我不差那個錢啊.. 我只是覺得簽了也沒什麼大不了 但他們給的錢反正是太少了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.91.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1610637722.A.5A7.html ※ 編輯: HuangJC (101.12.91.213 臺灣), 01/14/2021 23:40:38
1Fshamanlin: 撈不到錢....有沒有看過那種隱瞞懷孕進來的 01/15 00:10
2Fshamanlin: 進來沒多久後產檢/安胎/產假/育嬰連發然後就走了的 01/15 00:12
3Fshamanlin: 等於一邊產值極低還要一邊多請一個人來cover她工作 01/15 00:16
那是她的權利,該想的是怎麼面對 舉例來說,東西賣出又答應客戶七天內包換,結果客戶一換就受不了 真正該做的是保險吧!要統計故障率,拿賺的貼賠的啊! 賠的時候要政府貼,那賺的時候有分紅嗎? 有這麼會凹的女員工,那有每一個女員工都這樣嗎? 如果是,先壓低薪資,等付出成正比再加薪也不為過啊! 等你覺得員工值了,那就不怕員工請各種假了吧! 還是你永遠覺得員工不值?
4Fabacada: 法律上還真的不是什麼坦蕩蕩哪有不能錄音的 01/15 00:24
法律上還講毒樹毒果,有可能不能錄啊.. ※ 編輯: HuangJC (101.12.91.213 臺灣), 01/15/2021 08:09:05 說到統計,是資方壓搾勞方多,還是勞方凹資方多? 就我看,小資本的公司當然資方還是叫資方,但在整個社會結構裡仍屬勞方 別忘了老闆還是有老闆的;所有客戶都是公司的老闆 就算在大公司裡也一樣,我們頭上有小主管,小主管頭上還有大主管 那這個小主管要被切去資方還是勞方? 有聽過不上不下的小主管要擔屎但薪水也沒比較多吧.. 小公司老闆其實也這位置不是 :P 所以我認為在社會結構裡仍屬勞方 法務可以不請,但自己要懂法 喔,先補足一下背景:一開始老闆就跟我說,他創業很多次,失敗經驗很多, 他認為這次會成功,因為都有學到教訓 但他又要馬上資遣我又要求我交接,這像有經驗的嗎?XD 我第一份工作入職合約裡就有載明各種規定了 洋洋灑灑兩面,雙向保障員工和公司 如果請不起法務,至少把人家這種文件拷一份出來參考吧! 離職本來就是馬上兩清,理級以上才必需有薪交接一個月 我是看在他小公司,我是第一個員工,才答應有薪交接一個月 其實以我不足三萬的薪水,這也不叫理級,馬上走也是應該的 ※ 編輯: HuangJC (101.12.91.213 臺灣), 01/15/2021 08:42:02
5Fshamanlin: 含權利勒,這種擺明進來領零用錢的叫權利 01/15 13:45
6Fshamanlin: 那我只能說任何一間公司碰到這種用權利來拿零用錢的 01/15 13:45
7Fshamanlin: 以後看到女的都會多想三十天 01/15 13:45
8Fshamanlin: 還 01/15 13:45
9Fshamanlin: 更別提還嘴什麼面對,就是倒楣賠錢了事還怎麼面對? 01/15 13:46
10Fshamanlin: 還胡扯什麼賠要政府貼賺了不分紅? 你連公司賺錢要繳 01/15 13:47
11Fshamanlin: 稅的都不知道嗎? 01/15 13:47

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